KOLMAR

化妆品ODM是无锡科玛的服务载体，关系着每位客户公司的一站式服务体验。自去年起，无锡科玛便开启了半年一次的战略计划研讨会，我们希望通过每一场中高层领导间的对话，回首过往成果，同时表达对未来的思考和展望，为信赖无锡科玛的客户解决更多的实际问题，创造更好的产品与服务。

下半年伊始，带着新的目标和任务，7月19日-20日我们记录了这场发生在无锡科玛的会议，在困惑中寻找答案，在目标中砥砺前行。无锡科玛董事长金正虎在会议开幕致辞时表示：“本次会议旨在回顾上半年业绩和规划下半年发展战略，对好的成果进行表扬，对发现的问题进行分析并找到解决方法，为达成下半年的目标而努力。”

【靶向定位 精准策略】

在去年，我们以客户为中心收集了很多建议和意见。在经过半年多的跟进中，很多问题已经得以解决，很多期待也正在变为现实，这是各部门倾注成本、时间与心力而汇聚的成果。

在今年，各部门除了就上半年成果和业绩达成情况进行了汇报外，就原料供应、生产周期、产品品质、研发创新、革新发展和客户反馈等众多关注点，各部门再次相互交换意见、征求建议。现场，问题解决方案和推进计划再次成为焦点，各部门领导以身作则，带头表态，充分展示了无锡科玛切实解决问题的决心和信心。同时，聚焦化妆品行业市场发展趋势，结合自身特点和实际情况，为后期决策提供探索新路径和新方法。

 【牛步千里 同行万里】

作为印刻于科玛中的基因，“牛步千里”一直都是引导无数科玛人前行的核心价值。如今，无锡科玛已经成立6年，但科玛集团进入中国却已经18年了。科玛始终以原则和信念为基础，像牛的步伐一样，坚实而有力地前行。

“事实上，一家公司成立并持续经营10年以上的情况比我们想象的要少很多。我们能够做到这一点，主要归功于在座各位的努力，当然这其中还有我们科玛的精神。”无锡科玛董事长金正虎会上表示，“我们不是一家以走捷径的方式快速获利的公司，虽然盈利对于企业经营来说是理所当然的，但我们也是一家更加重视基础，脚踏实地，以取得更高价值为目标的企业。我相信，这样会让企业走的更远更久。”

【人才开发 协同发展】

为了更好的培养专业性人才，强化优秀的团队建设，提高员工的专业素质的综合能力。无锡科玛通过培训、激励等手段，激发员工的积极性和创造力。现场，邀请讲师为中高层管理者分享团队管理方法、高效达成目标的思维方式，以及如何进行跨部门协作沟通。活动现场干货满满，互动热烈。

今年，韩国科玛的人才开发计划落地于无锡科玛并进行了本土化改进，成立了适用于无锡科玛的人才开发部门，该部门以搭建人才培养体系为重点，提供更贴合业务需求的人才解决方案。未来将为无锡科玛培养更优质的化妆品人才队伍，提供更专业的研发智库，进一步提高行业服务水平。